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            歡迎光臨~上海稅天制冷設備技術有限公司

            企業文化

                   文化是一種價值觀,在企業內部表現為摒棄什么,鼓勵什么,反對什么,宣傳什么等。其價值觀念是通過企業員工的行為活動來表達,來發展的?梢哉f,沒有高素質的員工來執行和表達企業文化,再好的企業文化規劃也是空中樓閣。 
                  人是管理中的首要因素,我們在日常的事物中講到對“人”,“財”,“物”,“事”,“時間”,“空間”等的管理,“財”,“物”,“事”等的管理是相對于“人”來說比較簡單的管理,對“人”的管理則是一種紛壇復雜的藝術。人是最難管理的,每個人都具有個體差異性的。如果用一成不變的管理方法去實施,是不會達到很好的甚至是****的效果。因此,進行任何的管理活動都必須要樹立人本觀念,把關心人,尊重人,激勵人,解放人,發展人放在首要的地位。所謂“人本”,顧名思義就是以人為根本。概括地說,管理的人本觀念是指在管理活動中,堅持一切從人出發,以調動和激發人的積極性和創造性為根本手段,以達到提高效率和人的不斷發展為目的的觀念。管理中的人本觀念的主要表現形式:一是樹立人的因素第一的觀念;二是樹立尊重知識,尊重人才的觀念;三是樹立“人和”的觀念;四是必須增強公平競爭意識;五是必須倡導不斷創新的觀念。
                  樹立“以人為本”的管理理念,企業領導必須關心職工疾苦,做“以人為本”的表率,必須尊重人才流動規律!耙匀藶楸尽钡乃枷氡憩F在外就是說公司的領導要尊重人,尊重人的需要。
                  一個好的領導+一套好的管理+一個適合自己的企業文化=成功

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